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RELAIS FAMILLES SERVICES

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4 février 2008

Les aides financières

PRISES EN CHARGE : juillet 2008, à vérifier sur le site de la CAF selon votre situation familiale et financière

POUR les ENFANTS : Aide de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), jusqu'aux 6 ans de votre dernier enfant

·         AGED (Allocation pour la Garde d’Enfants à Domicile) : concerne les enfants nés avant le 1er janvier 2004

Conditions d'attribution : les 2 parents doivent travailler :

-                 salarié : toucher chacun un revenu minimum de 1 122.36 € par trimestre

-                 non salarié : être affilié au régime vieillesse de la profession et être à jour de ses cotisations.

            Montants accordés : 50 % des charges sociales Urssaf plafonnées à 562 € par trimestre (187 € par mois)

Le montant pris en charge par la CAFsera versé directement à l’Urssaf, qui vous demandera de régler le solde. 

Le droit à l’Aged est ouvert à compter du 1er jour du trimestre civil au cours duquel la CAF a reçu votre demande.

·        PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) : concerne les enfants nés, accueillis ou adoptés à compter du 1er janvier 2004

Conditions d'attribution : les 2 parents doivent travailler:

-  Salarié : toucher un revenu minimum de 374.12 € par mois si vous êtes seul, 748.24 € si vous êtes en couple.

- Non Salarié : être affilié au régime vieillesse de la profession et être à jour de ses cotisations

Vous n’avez pas à justifier d’une activité minimum, si vous êtes :

. bénéficiaire de l’allocation d’adulte handicapé (Aah)

. au chômage et bénéficiaire de l’allocation d’insertion ou de l’allocation de solidarité spécifique

. bénéficiaire du Revenu minimum d’insertion (Rmi) ou de l’Allocation de Parent Isolé (Api)

ET       

. titulaire d’un contrat de travail ou d’insertion

. inscrit comme demandeur d’emploi auprès de l’Anpe

. en formation rémunérée

. étudiant (si vous vivez en couple, vous devez être tous les deux étudiants)

Prise en charge partielle de la rémunération :         

                                                                Revenus  2006             

Nombre d’enfants       

      à charge               Inférieurs à           Ne dépassant pas              Supérieurs à

1 enfant                         19 225 €                   42 722 €                        42 722 €

2 enfants                       22 135 €                   49 188 €                        49 188 €

3 enfants                       25 626 €                   56 947 €                        56 947 €

4 enfants                       29 118 €                   64 706 €                        64 706 €

Age de l’enfant                      Montant mensuel de la prise en charge 

Moins de 3 ans             374.49 €                 270.37 €                       162.20 €

De 3 à 6 ans                 189.26 €                 135.21 €                        81.10 €

Un minimum de 15% du salaire versé restera à votre charge.

Prise en charge partielle des charges sociales :

50% des cotisations sociales dans la limite de : 

enfant de 0 à 3 ans         402 € par mois

enfant de 3 à 6 ans         201 € par mois

POUR LES PERSONNES AGEES et/ou DEPENDANTES :

Exonération et Aide du Conseil Général (APA)

Vous pouvez être exonéré des charges sociales patronales URSSAF si vous pouvez justifier de certaines situations :

- toucher une retraite du régime général (CNAV)

- être âgé de plus de 70 ans

- être en possession d’une carte d’invalidité justifiant que vous êtes dans l’incapacité d’accomplir seul les gestes courants de la vie quotidienne sans l’assistance d’une tierce personne.

- être âgé de plus de 60 ans et être titulaire d’une pension d’invalidité, d’une pension allouée au militaires invalides.

Selon votre dépendance, vous pouvez également solliciter votre assistance sociale, afin de monter un dossier de demande d'APA (Aide Personnalisée à l'Autonomie). Elle vous sera attribuée en fonction de vos revenus.

POUR LES SALARIES disposant d'un Comité d'Entreprise : CESU (Chèque Emploi Service Universel)

Votre entreprise vous donne peut-être la possibilité de bénéficier de CESU, participant ainsi au financement d’une aide à domicile : pour une aide-ménagère, une garde d'enfants à domicile, du soutien scolaire…

Sur le même principe que les tickets restaurant, vous achetez à tarif préférentiel des CESU d’une certaine valeur faciale, qui vous servent à payer un service à domicile auprès d’une structure de services aux personnes.

Votre besoin peut être régulier ou ponctuel. La limite actuelle de l'attribution de CESU est de 1 830 € par an et par salarié.

POUR TOUS :   

Prise en charge d’heures par votre Mutuelle Habitation

L’association RELAIS FAMILLES SERVICES a signé des conventions avec des Mutuelles pour la mise en place d’interventions à votre domicile : sorties d’hospitalisation, incapacité temporaire à la suite d’un accident, d’une intervention chirurgicale, obligation de repos en cas de grossesse à risque, enfant malade…

Les interventions peuvent concerner : aide au ménage, courses, préparation de repas, aide à la personne (toilette, habillage...), garde d'enfants malades...

Un quota d’environ 30 heures peut être accordé sur une période de 4 semaines (cas général)

Déduction fiscale : montants en vigueur pour les dépenses effectuées en 2007

Chaque année, vous pouvez déduire de votre chèque d’impôts la moitié de vos dépenses plafonnée à 6 000 € (majoré de 1 500 € par enfant à charge ou par personne à charge de plus de 65 ans, avec un maximum de 7 500 € par an)

Cette déduction est valable pour les sommes que vous dépensez en tant que :

- Employeur-Particulier (salaires, charges sociales et frais de gestion d'association)

- Bénéficiaire d'un Service Prestataire de la part d'une structure ayant obtenu l'Agrément Qualité.

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19 décembre 2007

Relais Familles Services c'est ...

* Une Association Loi 1901, dirigée par un Conseil d'Administration de 6 personnes et une équipe administrative de 4 personnes.

Nos intervenants à domicile sont au nombre de 30 en 2007, tous en temps partiel. Nous aidons environ 120 familles chaque mois.

Les salariés des particuliers-employeurs sont environ 80, la plupart à temps complet. Nous gérons actuellement 110 dossiers par mois.

* Une équipe soucieuse de l'écoute et de la qualité du service rendu :

> depuis 1994, une expérience reconnue dans les services aux personnes
> Une équipe polyvalente et expérimentée
> Une réponse adaptée à chacune de vos demandes
> Une sélection vigilante des candidats
> Un suivi de votre dossier
> Un soutien administratif
> Un projet de formation
> Un objectif de professionnalisation

L’objectif de l'association Relais Familles Services est de mettre en place un service de qualité, un personnel compétent et motivé, des formations spécifiques et régulières.

Ces métiers sont enfin reconnus et des formations adaptées permettent aux salariés d'obtenir des qualifications valorisantes.

Travailler à domicile est une démarche spécifique comprenant une aide matérielle, mais aussi un soutien psychologique, une écoute, une présence de confiance.

19 novembre 2007

Historique de l'Association

L’Association Relais Familles Services a été créée en février 1994, sous le nom Le Relais de Ville d'Avray, par un groupe de personnes en recherche d’emploi.

Le projet était la mise en place d'un réseau d’associations de services aux personnes afin de créer des emplois et aider les familles, les personnes âgées et/ou handicapées dans l’accomplissement des tâches de la vie quotidienne.

Dès l’obtention de l’agrément auprès de la Préfecture des Hauts-de-Seine, l’activité a démarré sur Ville d’Avray.

Rapidement, des demandes sont venues de familles des communes voisines et même des Yvelines et l’agrément a été demandé et obtenu sur ce département.

La procédure de l’agrément a évolué en Agrément Simple (aide-ménagères, services courants) et Agrément Qualité : ce dernier habilitant l’association à intervenir auprès des publics dits fragiles (enfants de moins de 3 ans et personnes dépendantes ou de plus de 70 ans). Cet agrément permet aux familles de bénéficier d'une déduction fiscale : 6 000 € par an, majoré de 1 500 € par enfant ou personne de plus de 65 ans à charge (au maximum 7 500 €).

En août 2004, l'association s'est installée à Boulogne Billancourt sur les conseils de la Mairie de Boulogne, afin de répondre de plus près aux demandes des familles boulonnaises. L'activité se poursuit bien entendu sur toutes les communes des Hauts-de-Seine et des Yvelines.

19 novembre 2007

Des services multiples...

> Gardes d'enfants à temps plein, à temps partiel, Gardes Partagées
> Gardes ponctuelles d'enfants malades
> Auxiliaires de vie, aide à la toilette, à l'habillage...
> Gardes malade, Gardes de nuit, sorties d'hôpital
> Entretien de la maison, ménage, repassage
> Accompagnement en voiture ou en transports en commun à l'hôpital, chez le médecin... (la personne vous attend pendant votre rendez vous), pour vos courses...
> Soutien scolaire primaire (tarifs à définir selon les niveaux scolaires)
> Aides diverses (courses, démarches administratives, service de table...)
> Gros travaux (vitres, lessivage, jardinage, petit bricolage...)
> Garde d'animaux

19 novembre 2007

Nos modes d'intervention :

L'association RELAIS FAMILLES SERVICES intervient sous deux formes de gestion administrative, afin de s'adapter au mieux à votre besoin en étudiant avec vous la meilleure formule d'intervention et financière :

Le SERVICE MANDATAIRE : Nous vous aidons à recruter le salarié, dont vous serez l’employeur                            (environ 120 dossiers chaque mois en 2007)

Gestion Totale : nous prenons entièrement en charge la gestion complète de votre dossier :

- Recrutement
- Etablissement du contrat de travail
- Déclaration d’embauche, dossier URSSAF...
- Suivi mensuel du dossier administratif : établissement des feuilles de paye, déclarations trimestrielles, gestion des congés et des absences,

- Information sur les procédures de formations continues, réunions d'échanges de pratiques professionnelles pour votre salarié, visites à domicile
- Remplacement ponctuel de votre salarié(e) en cas d’absence (maladie, maternité...) ou définitif en cas de rupture du contrat de travail
- Assistance téléphonique
- Envoi trimestriel d’une lettre d’information et de fiches techniques à la demande (licenciement, congés payés...)
- Assurances : dégâts matériels, corporels, protection juridique

Gestion avec Assistance : nous vous aidons dans le suivi du poste de votre salarié

- Recrutement
- Etablissement du contrat de travail
- Déclaration d’embauche, dossier URSSAF...
- Information sur les procédures de formations continues, réunions d'échanges de pratiques professionnelles pour votre salarié,

- Remplacement ponctuel de votre salarié(e) en cas d’absence (maladie, maternité) ou définitif en cas de rupture du contrat de travail
- Assistance téléphonique
- Envoi trimestriel d’une lettre d’information
et de fiches techniques à la demande (licenciement, congés payés...)

Le SERVICE PRESTATAIRE : Nous vous envoyons une aide à domicile, salariée de l'association et vous facturons les heures travaillées chez vous.                                                                                                                               (Environ 120 familles aidées chaque mois en 2007)

- Souplesse d'un service adapté à votre besoin : quelques heures de travail chaque semaine ou ponctuellement,

- Pas de contraintes administratives
- Pas de responsabilité employeur-salarié

- un suivi de notre personnel, un objectif de qualification par des sessions de formation continue, une démacher de qualification par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

- Plus de risques d’accidents du travail non couverts
- Tarifs réduits éventuels selon votre situation personnelle

Dans tous les cas, une déduction fiscale selon les barèmes en vigueur.

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19 novembre 2007

Vous cherchez un emploi ?

Vous cherchez du travail près de chez vous et les métiers des Services aux Personnes vous attirent ? Venez nous voir ! L'association Relais Familles Services peut vous aider à trouver le travail adapté à vos aspirations.

COMMENT FAIRE ?
1) Nous téléphoner pour prendre rendez-vous : 01 47 09 36 36

2) Prévoir 1 bonne heure pour l’entretien d’embauche et vous présenter avec les documents suivants :
- 1 photo d’identité
- Votre carte d’identité ou de séjour et sa photocopie lisible
- Votre carte de sécurité sociale et sa photocopie lisible
- Une attestation de domicile et sa photocopie lisible
- Un certificat médical d'aptitude à la fonction de garde, d'auxiliaire de vie ou d'aide-ménagère (profitez de votre visite chez votre médecin pour vérifier si vos vaccins sont à jour)
- Vos références professionnelles : diplômes, attestations de stage, certificats de travail et noms et numéros de téléphones des familles ou structures dans lesquelles vous avez travaillé.
- Un CV si vous en avez un

- Un extrait de casier judiciaire (vous pouvez l'obtenir sur internet ou par courrier)

Tous les postes que nous vous proposons sont des postes déclarés.

Nos critères de recrutement : Motivation, compétence, qualité du service et de la relation, respect mutuel, esprit d’équipe et une certaine proximité pour limiter les contraintes dues aux temps de transport...

Nous mettons en place des formations avant embauche ou en formation continue, afin de valoriser votre métier, professionnaliser le service rendu et vous mener jusqu'à une qualification.

> SERVICE MANDATAIRE
Vous êtes salarié de la famille-employeur : négociation directe du salaire, des rythmes de travail (en respect de la convention collective), des congés, des consignes de travail.

L’association est présente pour vous guider, vous aider, vous écouter. Elle établit les feuilles de paye selon les informations données par les employeurs. Elle organise des réunions d'échanges de pratiques professionnelles pour parler de votre métier, des difficultés rencontrées, des solutions trouvées, des formations possibles...

> SERVICE PRESTATAIRE
Vous êtes salarié de l’association et intervenez aux domiciles de plusieurs familles selon un planning à gérer en concertation avec l'association.

Nous déterminerons ensemble l’amplitude de travail que vous souhaitez avoir et nous vous proposerons un contrat de travail adapté à votre planning.

Est envisageable une embauche en contrat de professionnalisation en alternance pour préparer à la Mention Complémentaire d'Aide à Domicile (équivalent DEAVS)

Votre salaire sera déterminé en fonction de vos diplômes et de votre expérience, selon la grille de classification de la Convention Collective

19 novembre 2007

La professionnalisation des Gardes d'Enfants

Spécialiste de la mise en place de Gardes d’Enfants à Domicile depuis 1994, l’association RELAIS FAMILLES SERVICES travaille en partenariat avec des organismes de formation pour conduire les auxiliaires parentales vers une plus grande professionnalisation et une qualification.

Formations avant embauche :

Pour les candidats souhaitant s’orienter vers ce métier, mais sans expérience suffisante à notre avis, nous leur recommandons de démarrer une formation qui leur permettra d’obtenir un CQP Gardes d’Enfants (Certificat de Compétences Professionnelles) délivré sous l’autorité de la FEPEM (Fédération des Employeurs Particuliers des Employés de Maison).

La même démarche est proposée aux personnes souhaitant travailler auprès des personnes agées pour obtenir le CQP Auxiliaire de Vie.

Formations continues :

Pour les salariés en poste chez les familles : un salarié a droit à 40h de formation continue par an.

Ces formations sont largement suivies par le personnel en poste dans nos familles adhérentes : 36% de l'effectif en 2006.

Les programmes sont riches et variés et couvrent tout le domaine de petite enfance :

. enfants de 0 à 3 ans

. enfants de 3 à 10 ans

. activités périscolaires

. sécurité et prévention

. relation et communication avec les enfants

Suivi des gardes d’enfants : assuré par une collaboratrice, diplômée de Psychologie de l'Enfance

. Visites à domicile sur leur lieu de travail pour rencontrer les gardes d’enfants, faire le point avec elles sur leur poste, leurs projets, les informer sur les démarches de qualification (VAE : Validation des Acquis de l'Expérience), remise d'une plaquette

. Réunions d’échanges de pratiques professionnelles : nous les invitons 2 fois par trimestre, le samedi matin pour échanger sur leur métiers et aborder divers sujets : les accidents domestiques, la législation du travail, la relation avec les employeurs, avec les enfants, le jeu…

Ces moments de rencontre sont importants pour une bonne connaissance du terrain et nous permettent de faire part aux parents, futurs employeurs et aux candidats, futurs salariés de la réalité du travail.

Questionnairesde Satisfaction :

. Régulièrement nous envoyons des questionnaires aux familles pour faire avec elles un bilan sur l'embauche effectuée et  la prestation de service rendu par l'association

Labellisation ADESSA :

Notre fédération, ADESSA, a initialisé une procédure de labellisation des associations adhérentes, afin de valider un fonctionnement : respect de la personne, respect du salarié, respect des statuts associatif

Notre association a été labellisée en septembre 2007.

Certification AFNOR :

Prochaine étape, l'association poursuivra la démarche déjà engagée vers la Certification Qualité AFNOR.

L'objectif est d'obtenir la certification dans le 1er semestre 2008.

19 novembre 2007

Actualités du secteur

Le secteur des Services aux Personnes est en grand développement.

Le plan Borloo, initialisant l'Agence Nationale des Services aux Personnes, a mis en avant le potentiel de ces métiers et les possibilités de création d'emplois.

De nombreuses plateformes existent, créées et/ou soutenues par des groupes bancaires ou assurantiels. Elles ont pour objectif de proposer à leurs clients une mise en relation avec un prestataire de service reconnu pour son sérieux.

Par ailleurs, DDTEFP (Directions du Travail et de la Formation Professionnelle), Conseils Généraux et Conseils Régionaux financent de plus en plus des formations qualifiantes : Gardes d'Enfants à Domicile, Auxiliaires de Vie, Employé Familial Polyvalent...

Ces métiers sont enfin reconnus comme de vrais métiers et non plus des "petits boulots"

L'Agrément Qualité accordé par les DDTEFP accorde le droit à la structure de rendre certains services et aux bénéficiaires de bénéficié d'une déduction fiscale (voir les Aides Financières)

L'autorisation est une reconnaissance du Conseil Général de procédures et de fonctionnement plus particulièrement adaptés à la mise en place d'interventions auprès des personnes âgées et dépendantes. L'autorisation vaut agrément.

Le Label ADESSA est une reconnaissance de la fédération ADESSA (fédération d'associations d'aide à domicle) d'un fonctionnement respectant le client, les salariés et le statut associatif.

La certification AFNOR est une reconnaissance d'un fonctionnement  respectant les procédures d'accueil, de prise en compte de la demande, de mise en place de l'intervention et du suivi qualité.

Actuellement, le secteur est majoritairement couvert par les associations. De nombreuses sociétés se créent pour assurer les 20 métiers recensés dans le plan Borloo (cf agence nationale des services aux personnes). Toutes doivent bénéficier soit de l'Agrément Qualité, soit de l'Autorisation du Conseil Général, pour intervenir auprès des familles.

Les associations dépendant d'une fédération signataire de l'accord de branche sont soumises à la Convention Collective d'Aide et Maintien à Domicile, fixant une grille de salaires, selon expérience, diplômes et tâches assumées.

19 novembre 2007

Contactez nous

RELAIS FAMILLES SERVICESrelais117 bis, rue des Tilleuls
92100 Boulogne
Tél :  01 47 09 36 36
Fax : 01 47 09 32 22

Métro Jean Jaurès (ligne 1O) Bus 52 et 123

Email : RelaisFS@aol.com

Présidente : Christine DUCHENE

Directrice : Anne CHAZARENC

Responsable de Secteur Prestataire : Marie-France BLAUD

Assistantes techniques : Cécile MARQUEFAVE, Daphné BOULIER

Association de Services aux Personnes
Agréments Qualité 2007 : 2007-2-92-004

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